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关键词: 回国就业

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  • 留学新闻 | 2018中国海归就业创业调查报告 海归回国就业竞争力再提高-英国留学生活

    昨天,第十三届中国留学人员创新创业论坛在北京召开,同时发布了一份《2018中国海归就业创业调查报告》。

    这份调查报告通过2190份有效调查问卷,进行了数据分析。

     

    90后成为海归中坚力量

    这份调查报告显示,这一代海归出生年代集中在85年到95年,其中90后,也就是90年到95年的海归成为主力,年龄集中在23岁到28岁之间。

    其中海归群体取得的学历来看,硕士学位数量最多,占比高达56%。紧随其后的则是学士学位,占比38%。博士,专科和其他学历分别占比百分之2左右。

    同期与上一年相比,学士学位上升了7个百分点,硕士学位的占比下降了六个百分点,出国留学念本科的人数有所增加。

    而留学的目的地,还是英国和美国的占大多数,分别占比19%和18%

    据欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀说,现在每年基本有六十万留学生去海外留学,但是有五十万留学生都会选择回来就业。

    现在不仅仅是留学潮,更是海归潮。中国留学生目前呈现的是“大进大出”,即大量留学生到海外留学,同时大量留学生也选择回国。

     

    留学生回国后都去哪儿了呢?

    这些留学生都去北上广了吗?但是答案并不是这样的,这些海归他们大多数都是回到了自己的家乡,有61%的海归回国后没有选择北上广,就只是回到了自己的家乡。

    其余的海归都去哪儿了?13%的海归的目的地是北京,8%的海归去往了上海,7%去了广东。但是,我国东北地区和中西部地区的人才流失非常大。

    这些留学生选择的多半是一些经济较为发达的地区,所以一个城市的经济发展程度在一定程度上决定了海归的数量。

    那么这些留学生回国之后找工作的情况又是怎么样的呢?

    通过调查显示,有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作,40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。

    4到6个月找到工作的有13%,半年以上找到工作的海归仅仅为5%。同期与去年的数据对比,半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。

    所以,报告认为,留学生对于就业市场来说,竞争力有所提升。

    我们同期对比了2017届大学生毕业的数据,有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作,7.2%的大学生处于失业状态,3.4%的大学生未找到工作。

    也就是说毕业半年后,没有工作的大学生数量在10.6%,这个数据是高于留学生的。

    但是从未找到工作的3.4%是低于没有找到工作的5%的留学生,这是因为什么呢?

    因为一些海归留学生对于自己的就业预期薪资与水平,考虑的比较高。但是在国内的一些大学生反而没有给自己设定很高的目标。

     

    留学生工资怎么样?

    那么这次报告同样对留学生薪资进行了一些评判,研究表明,大多数留学生的薪资在6000元以下,占到百分之33。

    那么6001-8000的留学生占比在25%,8001-10000的留学生又15%,10001-15000的留学生有15%,15000及以上的留学生占12%。

    国内大学生的薪资水平平均是4317元(2017届),在本科院校中,“双一流”院校2017届毕业生的月收入(5691元),非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入(4590元)。

    在起薪方面,留学生是高于国内大学的双一流学生。

    但是就留学生个人而言,他们认为自己的薪资水平并没有达到预期。仅仅有百分之二十的留学生认为自己的薪资符合预期水平或者超过预期。

    但是,认为薪资水平低于预期和远低于预期的高达49%和31%。这就引起了我们的思考,为什么留学生的对薪资如此不满意?

    一方面因为近几年,国内大学生屡屡出现最难就业季,越来越多的大学生步入了求职市场,这就在一定程度上增加了海归的竞争难度。

    另一方面,这些年,一些留学生自身让留学生群体被“标签化”,留学生水平不行,能力不够,所以用人单位也不认可留学生这块曾经的“金字招牌。”

    那么留学生多集中于那哪些行业呢?根据报告指出,大多数就职于金融业,信息传输,软件和信息技术服务业,分别占比在14%和13%。

    紧随其后的是教育业,批发和零售业,文化体育娱乐业也是排名较为靠前的几个行业。

    看了这份报告,其实非常值得我们深入的反思和思考,我们只有提高自身实力,才能在就业市场上获得真正的优势与青睐!


    你担心未来的就业吗?

    来源: 留学生的自我修养

  • 留学新闻 | 选对专业,回国就业更有“钱景”-日本选择院校

    其实这也要根据你未来是打算留在日本发展还是回国就业来决定,国情不同,对不同领域的重视程度也不同。

    毕业后考虑留日长期发展的同学,想要获得高薪,可以参考这些行业来选择专业:

    如果考虑毕业后回国发展,下面这些专业就赶上国内的好形势了~前一阵儿的大会在就业方面提供了不少信息,小编就根据这些有“钱景”的专业,推荐一下学科强势的日本大学

    农业类专业

    日本土地面积小,发展农业主要依靠高科技机械和先进的技术,这方面的相关正是我们国内农业发展所需要的。

     

    推荐学校 1:北海道大学

    北海道大学的前身是札幌农学院,农学部拥有日本最好的农业教育。

    农学院专业设置:共生基础学、生物资源科学、应用生物科学、环境资源学。

    推荐学校 2:东京大学

    农学生命科学研究科专业设置:生产·环境生物学、应用生命化学、应用生命工学、森林科学、水圈生物科学、农业·资源经济学、生物·环境工学、生物材料科学、农学国际、生圈系统、应用动物科学、兽医学。

    推荐学校3:名古屋大学

    生命农学研究科专业设置:生物圈资源学、生物机构·机能学、应用分子生命科学、生命技术科学。

    经济、金融类专业

     

     

    推荐学校 1:一桥大学

    前身为1875年由森有礼及福泽谕吉创设之商法讲习所,1920年改为旧制东京商科大学,是日本旧三商大之一,成立以来培养了大批金融界精英。

    经济学研究科专业设置:经济理论·经济统计、应用经济、经济史·地域经济、比较经济·地域开发。

    商学研究科专业设置:研究者培养、经营学硕士、执行官教育。

    推荐学校 2:神户大学

    神户大学起初是以培养商业、经济人才为目的的商科大学,因此以经营学最负盛名,是日本现代经营学研究的发祥地,得到日本社会各界的高度评价,尤其在经济界的毕业生极多,常有“东一桥,西神大”的说法。

    经济学研究科专业设置:理论、历史、计量、政策、技术·环境、金融·财政、国际经济、比较经济、经济学。

    经营学研究科:经营学、会计学、商学。

    推荐学校 3:大阪市立大学

    教育类专业
     

    推荐学校 1:广岛大学

    广大由战前老牌名校广岛文理科大学和广岛高等师范学校为首的多所学校合并而成,其教育学实力超强,被公认为该校的名牌专业之一。其入学门槛极高,很多申请该研究生的学生日语成绩都达到150分以上。

    教育学研究科专业设置:学习开发学、教科教育学、日本语教育学、教育学、心理学、高等教育学。

    推荐学校 2:北海道大学

    教育学院专业设置:学校教育论讲座、教育心理学讲座、身体教育论讲座、生涯学习论讲座、临床心理学讲座、多元文化教育论讲座、教育社会论讲座、健康教育论讲座。、

    推荐学校 3:京都大学

    教育学研究科专业设置:教育科学、临床教育学。

    医学专业
     

    推荐学校 1:东北大学

    东北大学医学研究科历史上有多位日本文化勋章获得者及日本学士院奖获得者,在医学研究方面一直走在日本医学界前列。

    医工学研究科专业设置:医工学。

    推荐学校 2:大阪大学

    大阪大学医学研究科的优秀程度某种程度上已经超过了著名的东京医科齿科大学。2012年诺贝尔奖获得者山中伸弥就是在大阪大学取得的博士学位。

    医学系研究科专业设置:医学专攻、医科学专攻、保健学专攻。

    齿学研究科专业设置:口腔科学专攻。

    推荐大学 3:名古屋大学

    前身是1871设置的临时医院与临时医学校,至今拥有140余年的历史,且不断发展壮大。医学部与医学系研究科与美国哈佛大学等8所欧美顶级大学签订了交换留学项目,实力超群。

    医学研究科专业设置:医科学、医科学医疗行政、看护学、医疗技术学、康复医疗学。

    推荐大学 4:金泽大学

    在这所综合性非常强的大学中,其医药学独树一帜,在日本医疗界享有很高的地位,有“名门”之称,在金大医学部及其癌症研究所在世界抗癌研究领域首屈一指。

    医药保健综合研究科专业设置:医科学、创药科学·药学、保健学。

    先进预防医学研究科专业设置:先进预防医学共同专攻、情报医工学、Omics(组学)解析。

    环境类专业
     

    推荐学校 1:京都大学

    地球环境学堂、学舍专业设置:环境管理学

    推荐学校 2:东北大学

    环境科学研究科专业设置:先进社会环境学、先端环境创成学。

    人工智能专业

    日本的机器人制作科学水平世界领跑,人工智能一直是日本留学最热门的专业之一,去日本学AI回国就业基本不成问题~

     

    推荐学校 1:大阪大学

    大阪大学的人工智能非常的强大,机器人研究在很早以前就开始了。

    工学研究科专业设置:生命先端科学专攻、应用化学专攻、精密科学·应用物理学专攻、智能·技能创成工学专攻、机械学专攻材料生产科学专攻、电气电子情报工学专攻、环境能力工学专攻、地球综合工学专攻、商务工程专攻。

    推荐学校 2:筑波大学

    系统情报工学研究科专业设置:社会工学、危机工学、计算机科学、智能机能系统、构造能源工学。

    推荐学校 3:早稻田大学

    早稻田大学的机器人研究是日本最早的,“日本机器人之父”加藤一郎教授是开创两足步行机器人研究的先驱,高西淳夫研究室是原加藤实验室的延续。

    理工科专业
     

    推荐学校 1:东京大学

    东大全学科没有短板,但学科之间还要分个伯仲,东大的自然科学领域学科在世界排名第九,可见理工科专业的强势,近几年的申请难度也呈上升趋势,在申请条件中明确规定了要有英语成绩证明。工学系研究科为教授内诺制,相比理学系研究科要容易些。

    工学系研究科专业设置:社会基盘学、建筑学、都市工学、机械工学、精密工学、航空宇宙工学、电气系工学、物理工学、系统创建学、材料工学、应用化学、化学系统工学、化学生命工学、先端学际工学、原子力国际专攻、生物工程等。

    情报理工学系研究科专业设置:计算机科学、数理情报学、系统情报学、电子情报学、智能机械情报学、创造情报学。

    推荐学校 2:东京工业大学

    理工学研究科和情报理工学研究科都非常优秀。在计算机处理、软件工程方面,东工大可以说是目前日本最好的大学了。想在计算机领域有所深造的同学,东工大一定是首选。而在自然科学领域的排名也仅次于东京大学,是名副其实的日本第二。

    情报理工学院专业设置:数理·计算科学、情报工学。

    工学院专业设置:机械、系统制御、电气电子、情报通信、经营工学。

    推荐学校 3:东北大学

    东北大学的理工科比较有优势,在世界大学专业排名中比较靠前。而且东北大学的申请相对来说比较简单,想去日本深造理工科的同学可不要放过这么好的学校。

    工学研究科专业设置:机械机能创成、精密机械学、机器人工学、航空宇宙工学、量子能源工学、电气能源系统通信工学、电子工学、应用物理学、应用化学、化学工学、生物工学、金属尖端领域工学、知能装置材料学、材料系统工学、土木工学、都市·建筑学、技术社会系统。

    国内的发展形势吸引大批留学生回国发展,现在正处于我们国家的留学人才归国潮,所以留学生在选择专业时也要多多留意国内的就业形势,根据专业选择学科强势,排名靠前的大学进行研究生申请。

  • 留学新闻 | 大数据告诉你,留学生回国就业没有网上形容那么惨-英国留学生活

    尽管高等教育仍在沿着开放化、全球化的轨迹发展,但最近在英国和美国举行的民主选举表明,选民似乎对高等教育日益国际化的趋势,越来越抱有怀疑的态度。选民们认为,只有那些拥有足够资源的家庭,才有实力把孩子送去国外学习、拥有全球化的竞争力;同时也使他们对海外学习的价值越来越关注。

    有鉴于此,有一些人正在质疑高等教育国际化的成果,是否已成为精英议程中的一部分。然而这部分,并未帮助解决本地社区和社会所存在的问题。正是在这种特殊的背景下,支持开放边界、多边贸易和合作的趋势正在日渐减弱,而学术民族主义、保护主义甚至孤立主义的思想正变得流行起来。那么,中国学生留学回国代表着什么,将经历哪些呢?

     

    对于海归的就业机会

    随着中国大陆经济的稳步增长,回国后的职业发展机会也越加丰富,越来越多的中国留学生选择回国找工作。最近对中国海归进行的一项研究显示,从英国(21%)、美国(17%)和澳大利亚(10%)回国的学生所占比例相对较高。

    开启回国职业生涯的海归们,大部分选择了在私企(36.1%)或外资公司(26.7%)工作。大约14%的人在国企工作,8.9%选择了行政机构,在初创公司上班的占2.7%。所选择的工作领域方面,市场和销售领域大约占30%,行政管理约11%,财务管理10.1%,研发的12.9%,人力资源管理8.3%,生产和物流11.8%。

    鉴于中国大陆沿海地区的日益繁荣,不只因为国际贸易和全球经济的影响,更出于社会和文化交汇的考虑,大多数归国人员更愿意在中国东部经济最开放的城市,如北京(26.7%)和上海(13.2%),也包括地处南方的广州和深圳(10.5%)工作。

    同样毫无疑问的是,金融业是雇佣海归最多的行业(14.3%),贸易/商业/零售业位居第二(7.2%),其次是房地产/建筑(6.9%)和互联网相关的职位(5.5%)。

    与没有海外经历的同胞相比,海归是否享有更好的就业机会?从研究中可以清楚地看出,他们的的确确是相对有利的一方。

    由于大量的留学生源源不断的回国发展,以及越来越多的学生获得海外大学学历和学习经验,海归们也已发现——劳动力市场竞争必然日益激烈。最近的一项研究报告称,在2016年,大约40%的留学生在一个月内找到了他们的第一份工作,37%的人在三个月内找到了一份工作,大约14%在三到六个月之间求职成功,而其余(9%)花了一年或更久来找到一份工作。

    海归是否也享受了更好的待遇?根据新东方在2015年进行的另一项研究,按工作年份区分的年平均收入如下:一年:8.3万元人民币(12200美元);两年:13万元人民币(合19000美元);3年:32.7万人民币(合5万美元)。

    据估计,在国外留学五年或以上的人,出国留学的预期回报率为49%,而在国外呆三年的人则为18%。与本地毕业生相比,海归显然有更有利的就业率。

    投资回报率

    如果我们把上述发现做个总结,很明显,中国海归因为出国留学而增加了就业机会,但海归之间的竞争正变得越来越激烈。这也解释了为什么海归会更积极地评价他们的海外学习经历和职业发展。

    当被问及有海外学习经历的成本和收益时,大多数受访者(超过65%)认为他们可以在海外学习的5年内获得投资回报,而7.2%的受访者认为他们可以在一年内获得投资回报。另一些受访者就没那么乐观,24.1%的受访者认为可能需要5到10年才能获得回报,10.3%的受访者甚至认为需要10年。

    尽管如此,大多数中国海归大体上认为出国留学带来了优势,认为这样的学习经历不应单纯以其经济利益来评价,还应考虑到文化修养和个人成长等因素。

    解决不平等问题

    大多数受访者认为,他们的海外经历不仅是为了学习硬知识和技能,期间获得的软技能和跨文化的阅历也十分重要。他们中大多数同时也认为,国际学习的经历会为他们未来向社会上层流动提供支持,他们的工作前景、工资水平、工作类型、寻找第一份工作耗时相对短等方面,也为此提供了印证。

    考虑到这一点,我们需要认识到,那些无力支付留学费用或参加跨国高等教育课程的学生和家庭,在毕业后将很难找到工作。因此,人们越来越担心国际学习是否加剧了教育不平等。这种观念不可避免地导致了高等教育反全球化和反国际化的趋势。这些都是政府和大学需要谨慎处理的问题。他们还需要作出更协调一致的努力,让公众认识到国际教育是如何让经济和社会受益的。

    大学也应该从“在家”和“在校”两方面使国际化观念深入人心,在机构和公众之间建立实实在在的联系。 最重要的是,面对日益增长的恐惧、猜疑和对多元主义的攻击,他们需要维护国际教育的价值。

    与此同时,各国政府应该部署必要的资源,以帮助那些经济条件较差的学生参与不同形式的国际学习,以提高他们在劳动力市场的竞争力,而不是集中资金在顶尖大学,以提高他们在全球大学排名中的地位。

    不管你是正在留学,还是在准备大学申请的过程中,如果你对未来就业前景、生活方向感到迷茫,希望这篇文章可以成为一颗定心丸,希望我们可以为你排忧解难!

     

    -End-

  • 留学新闻 | 新西兰留学后,回国就业容易吗?-新西兰留学生活

    但是,我们不得不考虑一个很现实的问题:去新西兰留学回国就业容易吗?就业时每个人都必须最终达到的一个阶段,对于大部分学生来说,学习的最终目的之一是实现就业。本文就这个问题为大家详细分析。

    新西兰教学水准国际认可

    新西兰的教育体制承袭英国的优良传统,加之富有创意的改革,被视为世界上最好的教育体制之一。新西兰高等学府拥有优秀的学术教育水平,曾先后培养出4位诺贝尔奖得主。新西兰的学历获得全球认可,相对国内的学位文凭来说,新西兰高等学府的文凭更具有优势。

    新西兰大学教学水平高

    新西兰属于西方教育体制的一部分,大学都是宽进严出。因此国内留学生去新西兰大学留学,将能够全面提升个人能力。不管是专业水准还是个人能力,都将得到很大的提升。正因为如此,学生的竞争力将得到大大的提升。在回国后,面对国内就业市场的形式,学生也将凭借自身优势脱颖而出。

    新西兰留学优势专业推荐:

    影视制作:新西兰目前作为仅次于好莱坞的第二大影视后期基地,越来越多的电影人开始将眼光放在新西兰,这也催生了影视相关领域的多方面就业。新西兰很多的学校都开设有相关的专业,比如惠灵顿维多利亚大学惠灵顿理工学院奥克兰理工大学等等,这些学校都开设了极具特色的艺术类课程,比如影视制作,舞台设计,灯光音响,演员服饰,道具,后期3D制作等等。

    IT边缘学科:IT是留学生的一大“王牌”专业,但是大家也众所周知,无论是在国内还是在新西兰,这个专业在就业上已经趋于饱和,相关从业人员的薪资也是处于下降状态,对于仍然希望能学一些和IT沾边的学生来说,建议大家可以放宽思维,着眼于一些信息的边缘科学,比如网络控制,通讯网络,3G技术,机器人,智能系统,多媒体技术,软件工程等。这样才能结合自己的喜好,结合就业趋势,是自己成为“香饽饽”。

                                                           

               

  • 留学新闻 | 海归留学归国:回国就业都有哪些优势和劣势呢?-英国留学生活

    海归留学归国:回国就业都有哪些优势和劣势呢?出国留学,海外留学归国,翻看近10年的教育大数据,留学当属变化最快的领域之一。2015年,我国出国留学总人数为52.37万,较去年增长13.9%;而留学归国人数达40.91万,比上年增长12.1%。巨大数字背后,海归的就业形势也日益严峻。为此,我们专门就海归就业进行了问卷调查并形成报告。

    海归就业呈现哪些新趋势和新特点?

    欧美国家就业压力较大,回国就业成为主流

    中国经济进入新常态,海归就业遇到新机遇

    《中国制造2025》对应新时期海归就业新特点

    有专家预言,3年之内,海归人数会基本与出国人数持平,甚至反超。

    专家的话并非毫无根据,一方面因为海归的主动性,这源于海归对国内的情感归属与文化认同;另一方面则是国内社会经济发展的强大吸引力与欧美国家的政策收紧。

    对此趋势,最明显的数据证明就是从2006年到2015年近10年间,我国年度出国与回国人数比例已经从3.15∶1下降到了1.28∶1。

    欧美国家就业压力较大,回国就业成为主流。

    2015年世界经济增长3.1%,低于普遍预期,创2009年以来最低增速。

    虽然世界主要发达国家经济体增速继续回升,但回升势头减缓。

    欧盟各国、日本、加拿大和澳大利亚等主要发达国家经济体的劳动力市场没有明显改善,而这些国家均为我国留学生的主要留学目的地国家,其缓慢的经济增长、严峻的签证政策和就业形势使得越来越多的中国留学生选择回国发展。

    相比之下,国内社会稳定,就业政策环境整体较好,发展潜力大。

    中国经济进入新常态,海归就业面临新机遇。

    “新常态”下,中国经济迎来了一系列重大而深刻的新变化,如产业结构优化升级,政府进一步简政放权,市场活力进一步释放等。

    对海归而言,这些新变化中蕴藏着新机遇。

    特别是,高科技、环保、新型工业、信息化企业等新型企业带来了更多的就业机遇,有助于海归顺应经济大局调整并选择就业行业领域。

    《中国制造2025》对应新时期海归就业新特点。

    《中国制造2025》是国家提出的前瞻性战略规划。

    除了要求加快培养国内相关领域的专业人才,国家还需要引进大量制造业方面的海外人才来填补人才缺口。

    计划提到了信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等十大重点领域,而根据麦可思研究院的《2010-2014届大学毕业生社会需求与培养质量调查》,近5成本科毕业生留学时选择了科学、技术、工程和数学专业(STEM)。

    《中国制造2025》的实施,给这些学生回国就业提供了良好契机。

    目前,中国海归就业已经从之前扎堆金融、市场、互联网等热门专业转变为涵盖更为丰富的专业范围,新时期中国留学生在就业时选择余地更为广阔,可以合理配合自身专业背景与期望选择工作行业。

    海归的优势与劣势是什么?

    国际化视野及优秀的综合实力

    更有竞争力的薪资及待遇

    不了解国内就业形势,自身定位错误

    招聘时间不固定,对海归求职不利

    根据调查,海归就业存在自身优势与劣势,其中优势如下:

    海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。

    调查显示,约45.2%的用人单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。

    这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。

    19.4%的用人单位表示海归员工比例占到30%至50%,25.8%的用人单位表示其海归人员的比例为10%至30%,而仅有约9.7%的用人单位表示其在职人员中海归比例高于50%。

    然而,在经济全球化进程中,各类企业对于海归都需求迫切,因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。

    各类型企业为海归提供了更有竞争力的薪资及待遇。

    根据受调查用人单位的反映,除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇,82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。

    例如,20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心,15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度,10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。

    同时,海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明,海归在职业发展过程中的后发优势明显。

    当然,海归就业的劣势表现也非常明显,具体如下:

    不了解国内就业形势,自身定位错误。

    被调查者在分析自身回国就业劣势时,半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚,错过校园招聘季”。

    还有3成被调查者认为,“岗位简历投放效率低”和“缺乏完善的职业规划”是回国就业劣势。

    用人单位招聘时间不固定,对海归求职不利。

    调查显示,约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘,相比之下,23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘,31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。

    对于留学海外的中国学生而言,在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。

    而且,不同类型企业的招聘时间差异明显。

    其中,事业单位主要在业务需要时进行招聘,这对想在事业单位就职的留学生明显不利。

    很多海归留学人员由于信息获取不及时,或因为留学认证等手续,无法在第一时间完成简历投递和相关考试。

    各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。

    据调查,用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。

    其中,国内媒体和本单位网站为最主要的2个选择,比例高达52.5%,其次为本单位社交媒体和国内大学,比例各为40%。

    通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低,分别为30%和5%。

    超过半数的海归缺乏职业生涯规划。

    清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”,然而,调查结果并不乐观,拥有清晰职业规划的海归不到一半,仅47.6%非常明确自己的发展方向。

    海归就业有哪些认知误区?

    误认为海归入职即是管理层或担任要职

    误认为海归薪资的起薪同比会更高

    海归人员工作满意度整体偏低

    语言类技能未被用人单位所强调

    在求职过程中,调查发现,海归就业存在一些误区,具体如下:

    首先,误认为海归入职即是管理层或担任要职。

    调查发现,超过6成的被调查者目前是基层员工,而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。

    22.4%的为基层管理人员,11.2%的为中层管理人员。

    其次,误认为海归薪资的起薪同比会更高。

    在收入方面,目前海归的每月税后收入范围集中在5000至10000元区间,占46.9%。

    11.3%的每月税后收入能达到15000元以上,16.6%的在10000元至15000元之间,而每月税后收入低于5000元的人数占比达到1/4。

    再其次,误认为回国后可以从事所学专业。

    海归就职中,“所学”与“所用”之间存在较大的差距。

    调查发现,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,有1/4的被调查者认为“不怎么匹配”,15.1%认为工作内容与海外所学不匹配,但认为“完全不匹配”的人较少,占7.4%。

    值得强调的是,海归人员工作满意度整体偏低,明确表达满意的仅为1/3,大多数人的态度矛盾,甚至有40.0%的选择“说不清”。

    调查也发现,受访人员对于现有工作的满意度处于两极程度的人较少,“非常满意”和“非常不满意”的人各占5.5%和2.2%。

    那么,用人单位更青睐什么样的海归?

    调查发现,企业看中海归的合作能力和个人影响力。

    受访用人单位对求职者是否符合单位的需要最为看重,主要体现在求职人员是否具备相关工作技能以及专业知识与岗位的契合程度,而对海归的毕业院校、所学专业、相关工作经验等要求相对较低。

    当然,用人单位对海归求职人员的各项能力也存在明显的偏好。

    其中,问题解决能力、团队合作能力、创造力被用人单位认为非常重要,而影响力和说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也被用人单位所看重。

    海归比较擅长的英语写作、英语口语表达等语言类技能则并未被用人单位所强调。

    海外留学如何更为理性地准备就业?

    重视实习的价值及价值转化

    参与专业平台的社交活动,拓展职场网络

    参加专业机构的创业辅导,获取就业创业资源

    重视实习的价值,预先提升职场竞争力。

    在海外求学的过程中,留学人员的文化融入能力、语言能力、环境适应能力、自我管理能力等均得到较大的锻炼。

    为此,留学人员在求学期间应积极开展职业社交,寻求实习机会,从而尽可能地将这些隐性优势显化。

    通过实习,一方面实现自身能力的提升,进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好;另一方面也能丰富留学经历和简历,实现自身心智的成熟与身份认知的转变。

    注重实习的价值转化。

    留学人员在找实习时,需要重视经历本身与求职目标之间的匹配性。

    有的放矢,才能确保实践经历能引起用人单位的重视。

    要学会将“经历”转化为“经验”,善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容,并将这些零散的经历“翻译”成用人单位能够读懂的“职业素养”。

    加强与专业机构的交流。

    对于有志于回国发展的留学人员,不仅要熟悉其具体工作领域环境,更应了解国内环境。

    专业的就业服务机构,在提供校招信息和简历投递渠道的同时,能够为海归群体提供快速了解国内就业形势和企业需求的有效渠道,并提供定向招聘和就业推荐服务,以帮助海归提升就业能力,更好地寻找相匹配的岗位。

    参与专业平台的社交活动,拓展职场网络。

    留学归国人员通过参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团等,对于扩大就业与发展网络、交流新的就业信息、建立新的社会关系来帮助就业,从而拓展职场网络,有着十分积极的意义。

    调查发现,海归的人际网络多散布海外,不了解国内情况,经常在人际交往中遭遇难题。

    特别是,有些海归不注重保留国内社交网络,又没有充分利用交流平台。

    参加专业机构的创业辅导,获取就业创业资源。

    加强与专业机构的交流,除了能够让海归就业人士在就业初始阶段事半功倍,还能帮助海归创业人士在创业阶段获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供、人才引进、技术转移、管理咨询服务、资金的信息或寻找、创业辅导等方面的帮助。

    专业人力资源公司可以搭建渠道,为海归人才与民营企业提供项目、技术、资金、市场、人才等各方面交流合作的信息服务平台、中介平台和对接平台。


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